Ханна Ховард, руководившая отделением Flinley Craddick, была потрясена новостью о закрытии филиала. Вместо того чтобы паниковать, она сразу начала искать способы удержать команду вместе, несмотря на переход на удалёнку. Коллеги всегда ценили её за умение сплачивать людей даже в сложных ситуациях.
Теперь перед ней стояла новая задача — сохранить дух коллектива, когда все разъедутся по домам. Ханна знала: просто перевести сотрудников на дистанционку недостаточно. Нужно было придумать, как поддерживать ту самую атмосферу, которая делала их командой.